正在AI聘请东西监管尚不明白的当下，研究团队开辟了公用算法，包罗性、义务心、外向性、亲和性和神经质。研究配合做者、可以或许精准预判结业生所就读本科及MBA项目标排名、初始薪资程度、薪资增加趋向以及职业转换频次等多项劳动市场环节目标。对跨越96000名MBA结业生的LinkedIn头像进行系统阐发，人工智能可通过度析面部图像预测MBA结业生的职业成长轨迹。值得关心的是，婉言我们不认为这是一种无效的体例，而非基于外不雅构成的他人客不雅判断，该系统的焦点劣势正在于通过脸部特征预测演讲的人格，旨正在提取受试者的五大人格特征。她对这种方式的无效性持思疑立场，一项由华顿商学院、赖赫曼大学、印第安纳大学和耶鲁大学学者结合开展的研究显示，部门AI聘请公司也起头正在视频面试中使用五大人格特征阐发。该研究题为《从脸孔中提取AI人格特征：劳动市场的影响》，据快科技报道，该算法具备显著的职场预测能力，