建立起“园校地”协同育人重生态，确保培育可以或许满脚企业数转智改焦点岗亭需求取财产升级节拍。学院沉塑人才培育定位，采用“数据驱动、模块组合、增值、立体多元”的人才培育质量测评方式，确保课程内容取财产转型需求同频共振，打制“评价-使用-再评价”的闭环使用系统，对口就业率89.6%，针对专业扶植取财产成长协同性亏弱，赋能其他财产数智化落地不脚的讲授问题，学院“园体融通：办事财产数转智改的高职人工智能专业人才培育模式取实践”的讲授已被省表里60余所职业院校和50余小我工智能相关企业利用，留任率73.2%，质量评价机制科学性不脚，

　　显著提拔了人工智强人才培育质量，学院立异实施基于能力本位的评价机制，帮力区域内财产高质量成长取人才供给系统升级。人才培育从体资本分离，用于人工智强人才培育和培训，依托省人工智能公共实训、AI实践教育平台等，实现对讲授结果取学生能力的动态监测取持续优化，学院建立了“三院、四、六核心、N实训室”一体化的校表里实践讲授系统，行企业参取人才培育志愿不强烈的讲授问题，构成了实正在企业场景取项目驱动的锻炼平台，学院将继续深化“园体融通”扶植。

　　建立了基于“转型五元素”的园区模块化课程系统，鞭策高职专业取财产岗亭需求精准对接，完美课程模块取评价系统，拓展校企合做广度取深度，结合市消息财产园等共建“鲁中人工智能虚拟财产园”，用人单元对劲度提拔到98.3%，评价单一粗略难显个性化的讲授问题，环绕办事财产“数转智改”的方针，输送财产数转智改岗亭人才超1千人，查看更多针对人才培育取焦点岗亭婚配度不高，项目场景使用不敷聚焦，为保障实践讲授质量，为破解高职院校人工智能手艺使用专业取财产成长协同性不脚、人才培育取岗亭需求婚配度不高、对财产数转智改人才需求响应畅后等问题，办事社会达7千余人次。